Unternehmen sollte bei Hitze folgende Präventionsmaßnahmen durchführen:
- Dem Beschäftigten die Auswirkung von Hitze auf den Körper klarmachen.
- Arbeitszeiten verlagern.
- Die Temperaturen regelmäßig durch Messungen prüfen.
- Pausenzeiten der Beschäftigten erhöhen.
- Das Arbeitstempo reduzieren.
- Arbeiten unter direktem Sonnenlicht vermeiden.
- Schwere körperliche Arbeiten an kühleren Tagen planen.
- Die Beschäftigten sollten leicht bekleidet sein, eine Kopfbedeckung tragen und unbekleidete Haut mit Sonnenschutzcreme schützen.
- Den Beschäftigten ist ausreichend Trinkwasser zur Verfügung zu stellen, mindestens alle 20 Minuten: 200 ml trinken.
- Erste Hilfe und Notfallmaßnahmen sicherstellen.
- Alle Arbeiten beaufsichtigen, um gesundheitliche Symptome schnellstmöglich feststellen zu können.
- Wenn möglich, Ventilatoren zur Kühlung einsetzen.
- Schwere Arbeitskleidung bei Hitze vermeiden.
- Den Betriebsarzt konsultieren, wenn Beschäftigte Medikamente einnehmen oder unter einer anderen Erkrankung leiden.
- Leistungsgewandelten Personen ist besonders Augenmerk zu schenken.
Bei Kälte sind die nachfolgenden Maßnahmen sinnvoll:
- Die Temperaturen regelmäßig durch Messungen prüfen.
- Die Beschäftigten sollten ausreichend bekleidet sein (Zwiebelschalensystem) und Handschuhe, warmhaltende Arbeitsschuhe und Mützen tragen.
- Warme Getränke und Suppen (erhöhte Kalorienzufuhr) den Beschäftigten anbieten.
- Das Arbeitstempo so wählen, dass Schwitzen ausgeschlossen ist.
- Den Beschäftigten beheizte Aufenthaltsräume zum Aufenthalt in den Pausen bereitstellen.
- Ungeschütztes Arbeiten bei starken Winden oder Stürmen vermeiden.
- Erste Hilfe und Notfallmaßnahmen sicherstellen.